人才理念

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系统化人才管理的模型5P


识人:认识与了解人(下属)的心理和行为规律,洞察人的心理需求变化,它是人才管理的基础

选人:依据企业宗旨,战略,文化特征选择企业合适的人才

用人:配置好人才,实现人员能力促进企业发展

育人:培养与开发员工工作素质,培养人才,实现业余选手向职业选手转变的过程

留人:通过各种手段留人,留心地留住核心人才


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